“羡慕按时发工资”被开除？我们泰昆人有话说
发朋友圈羡慕别人准时发工资
结果……被开除了？！
近日
商丘网友爆料自己发朋友圈
“羡慕人家工资按时发放”
同事评论“我也羡慕”
竟被一起开除
引起大家的广泛关注
发这样的朋友圈被开除
不仅有点小题大做
还显得公司
没有做事的格局和容人的雅量
看到这条新闻
小编不禁摸摸自己
每月按时到账的工资卡
想要和大家分享一下
一位从四川远赴新疆
前来泰昆就职的
小哥哥的真实感受
今天翻了翻自己的工作日志，同泰昆初次见面已经有20个月零20天，日志中清晰的记录着在疫情管控下几经周折到达五家渠泰昆猪产业事业部的办公地点，当时短暂的沟通留下了对泰昆人“率直、朴实、爱憎分明”的记忆，也让自己第一次到新疆因为疫情原因经受的周折增添了些许温暖。
那时不曾想过，如今我成为了一名43日龄的泰昆人。之所以能到泰昆，我想2020年6月24日初次接触时留下的好印象，是我勇敢信任这个企业的重要因素。
将自己甚至自己的家庭交给相距3000km距离的企业，需要勇气和内心的支撑，幸运的是，短暂的43天的融入和了解，泰昆比我期待的更好。
“简单”是我感受到的第一个关键词。
不管从结缘时的感受还是这短暂时间的融入，泰昆没那么多复杂的“江湖”，虽然大家都来自五湖四海，但是成为泰昆人后，自然就散发着西北人的“率直、朴实、爱憎分明”。
《泰昆基本法》就是所有泰昆人的具体处事为人标准和企业文化基础，四禁令“不准赌博、不准贪污、不准酒驾、不准兼职”就是底线，是高压线。这么明确简单的要求，我们泰昆人不能碰。我们在工作生活中不需要去猜、去怀疑、去侥幸，按照基本法中明确的要求去做，自然不会犯原则性的错误。在基本法的维护下，造就的纯净简单工作环境是我们泰昆人高效工作、专注专一、互帮互助的坚实基础。
“靠谱”是我感受到的第二个关键词。
近两年以来，明显感觉到农牧行业的艰难。养猪产能大肆扩张，产业迭代越演越烈，疯狂的猪肉带动着大部分农牧产品长期亏损，农牧企业经营压力剧增，甚至有些头部企业出现了无法经营的局面。
而泰昆不同，聚焦的企业战略和稳健的步伐带动着整个集团有条不紊的按照既定计划发展，让所有员工劳有所获，报酬能定时获得，同时有个稳定的平台发挥自己的价值，这已经是我们农牧行业职业人的幸福。
“有温度”是我感受到的第三个关键词。
当前的社会经受着国内疫情和国际环境动荡的双重影响，人心难免浮躁和复杂，本位主义盛行。对于刚入职的员工，大部分的企业、大部分企业的部门以及大部分的企业部门的同事会选择冷漠、旁观、考验，用时间去检验新人是否胜任。
而泰昆不同，从决定到公司开始，人事部的同事就开始张罗着帮我解决到疆后的生活问题。工作上，总裁、事业部及线路上的领导们都热情耐心的予以指导和关心，让我快速地打开心扉，快速在岗位上进入状态、负责部门的专项事务。使我深刻的感受到大家都抱着一致的目标，那就是共同将事情做好，推动公司的发展。大家有股强烈的内驱力去主动工作、去互帮互助，这种内心的温度是人心能感受到的。
融入一个企业是对企业文化的认同和传承，我深刻的记得自己11年前毕业实习期间，在国内某个优秀的农牧企业工作9个月，它的文化是“海纳百川、有容乃大”，你在内部真切的感受得到这个企业对员工的气度和耐心。允许你在工作中创新和尝试，即使短暂遇到问题甚至是失败，公司都会鼓励你继续重新推进，并整合资源达成目标。虽然我因为很多原因离开这个企业，但在任何场合我绝不避讳的认同它。
其后自己到了培养我、给我家庭和行业本领的国内某优秀大型企业，这一待就是10年，它的经营理念“诚信正一”是我恪守的为人做事标准，它是一个伟大的企业。正因为认同，我在这个企业的时候有了本领和家庭，它的文化我无论到哪里都愿意弘扬传承下去。
今时到了泰昆，感受到优秀的企业本就有很多相似之处，“信任与支持、说事实、负责任、创值与分享”就是前面两个优秀企业文化的另外一种表达，能与这样的优秀企业一起成长，一起发展，自己荣幸之至。
