“双一流”大学硕博才子五问泰昆高管，星星之火必将燎原

32名来自复旦大学、浙江大学

中国农业大学、四川农业大学等

全国各大高校的本硕博优秀学子

与泰昆一起相约江布拉克

在游学中蜕变成长

 

2022年，泰昆正式迈入百亿俱乐部，各产业迅速发展，陆续走出新疆，布局全国，为了与各大高校和学生加强链接，寻求更深入的合作，8月1日-4日，泰昆第二届高校暑期夏令营如期召开。

本届夏令营延续了上届的景区游览、企业参观环节，新增了高管和技术专家座谈沙龙。第一届由于疫情原因无法参加的小伙伴们，也在今年来到新疆，赴这场天山下的盛夏之约。

8月的江布拉克

金灿灿的麦浪和悠悠青草共生

百花上的蝴蝶与山坡间的牛羊齐现

走进江布拉克

便置身于青山绿水之间

高低起伏的线条勾勒出山的曼妙

沟沟壑壑

绿草茵茵如墨染的画卷壮美无限

篝火晚会、怀旧运动会

共跳新疆舞

大部分营员首次来到新疆

让我们跟随他们制作的小视频

来感受营员们眼中的江布拉克之旅吧

在领略了圣水之源江布拉克的美景后，8月3日，夏令营的学霸们开启学习模式，一起来到北疆食品公司、孵化中心、昌吉饲料加工基地、昌吉生物蛋白公司参观，了解集团产业链，与行业专家面对面交流。

在猪产业事业部，从事猪养殖行业30年的生产部经理施增斌结合现场监控视频，给营员们详细介绍了整个饲养过程，当提到在泰昆人均养猪效率是一人养两千头时，营员们都震惊地“哇”出了声。

在总投资3000余万元，位于昌吉加工基地的集团饲料工程中心，营员们在化验中心主任孙倩的介绍下，了解到泰昆饲料产业依托国家级博士后工作站、院士工作站开展的一系列技术研发，在高端饲料产品研发、品质检验和配方的营养成本等方面取得了很大突破。

针对营员们在参观过程中技术领域的疑问，8月4日上午，四条产品线技术大咖们给予了详细的解答，使他们更好地了解专业知识在企业中的实际应用。

集团人力资源中心及四线人力总监也来到现场，就校园招聘、就业形势、人才引进等方向，跟营员们进行了深入交流。

通过三天的朝夕相处，营员们对泰昆都有了更深地认识，8月4日下午，王成总裁向同学们系统地介绍了集团的整体战略布局、未来的发展规划，总裁助理唐尧也介绍了集团股权合伙人机制。

在交流中，营员们纷纷向在场高管提出问题、积极互动。股权激励是同学们最关心的话题，来自兰州大学畜牧专业研二的张航宇问到，泰昆股权激励与力源集团股权激励有什么区别，能不能将这种激励方式在全行业内推广。

董事长回答说：在股权激励上，泰昆六次派团队向力源学习，两家公司都倡导股权多元化，差异方面一是范围有所差别，力源基本上是全员持股，泰昆是关键岗位持股，只要愿意作为公司的奋斗者，甚至是班组长，我们都积极发展；二是泰昆的股权激励分为事业部和集团两级，进行动态调整，力源在动态调整方面是市场化的内部交易，泰昆考虑到后面加入的人才买股的成本，学了华为，暂时还没放开市场化内部交易。相信我们把华为的思想、力源的实践经验，和泰昆自己的实践经验相融合，可以形成一套比较先进的做法。

“我真切的感受到泰昆集团真实又开放的文化氛围，这几天从理论到实践，我从一个文科类的学生思维去了解一个全新的领域和行业，填补了我的知识空白。”来自复旦大学社会工作专业研三的陈瑜说，同时，她也提出了自己专业领域的问题，泰昆基本法作为泰昆的精神内核，推动过程是怎样的。

人力资源中心总监程建斌结合企业文化，从高层示范、宣传引导、用人导向、文化底线几个方面，详细进行了解答。

关于毕业后的就业方向、公务员和企业的选择，四川农业大学家禽营养专业研二的李盛很想听听在座高管的看法，董事长和总裁分别结合两种选择的工作特点、事业发展情况等进行了客观的分析，给营员们带来了不少的收获。

中国农业大学动物医学专业的杨玄在国家大势乡村振兴方面，山东农业大学畜牧学博三的董旭晟就反刍育种专业领域等方面，与高管们进行了专业、细致、深入的交流。

整场沙龙气氛热烈，轻松愉快，董事长幽默风趣的回答也常常引得全场开怀大笑，大家表示收益颇丰，干货满满，来泰昆游学不虚此行。

最后，董事长对参与此次游学的学子们表示感谢，希望大家通过这次学习调研，能够推荐并鼓励更多有志之士投身新疆农牧产业，可以在智力援疆、产业援疆上作出支持，为新疆农牧行业点亮星星之火。